建立全国美术馆专业人才职称评审制度
时间：2022-03-08 来源： 作者：亚星艺术网 点击次数：
近年来，我国美术馆行业发展迅速，专业人才队伍逐步壮大，社会影响力与日俱增。但目前仍缺乏配套的职称评价体系和制度，美术馆行业人才评价标准和渠道的缺失成为制约美术馆行业健康发展的重要问题。因此，我建议建立全国美术馆专业人员职称评定制度，理顺体制机制，呼吁“政府主导，行业参与，明确责任，共同努力”，营造美术馆人才发展的良好生态，为进一步实现文化强国贡献力量。
目前我国文化艺术人才职称评定的主要依据是《职称评审管理暂行规定》103010，以及人社部和文化和旅游部《关于深化职称制度改革的实施意见》，缺乏适合美术馆行业的职称评定体系和标准。按照现行体制，文物、博物、工艺美术、艺术创作等专业无法与美术馆行业对接，无法涵盖美术馆策展、公共教育、研究、收藏等具体功能。导致美术馆人才评价体系、制度、标准整体缺失。
目前美术馆的人才队伍问题还不能在全国范围内自上而下系统有效的解决。只有少数单位和省份对美术馆职称评定进行了初步尝试，如浙江省已将美术馆纳入《关于深化艺术专业人员职称制度改革的指导意见》。面对国家美术馆行业的发展，对这一问题的重视程度有待提高，解决问题的系统能力有待增强。
美术馆人才评价体系的缺失，影响了整个美术馆行业人才的成长，制约了人才的就业和岗位选择，造成了严重的人才流失，从而制约了美术馆专业能力和服务水平的提高。
因此，我建议人力资源社会保障部门、文化、旅游等行业主管部门要充分认识建立美术馆人才职称的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，狠抓工作落实，确保全国美术馆人才职称评审制度落实到位。
精心组织，充分调研，建立健全美术馆人才体系。将美术人才评价制度纳入深化艺术专业人员职称制度改革，作为分类推进职称制度改革的重要内容；行业主管部门深入调查研究，分专业、分层次建立与行业发展规律相适应的制度，确保建立健全设置合理、覆盖全面、评价科学、管理规范的美术馆专业人员职称制度。
理顺体制机制，因地制宜制定评价标准。建议采取“政府主导、行业参与、责任明确、共同努力”的方式，以实事求是为原则，理顺体制机制，因地制宜制定各省市美术馆人才评价标准。
加强宣传，营造环境。建议全面加强宣传引导，调动美术馆专业人员的积极性，在促进人才成长空间的基础上提高公共文化服务水平，形成专业、健康、积极向上的社会文化氛围。
总之，建立和完善国家美术馆的职称评定制度，不仅可以推动我国美术馆事业的进步，还可以大力促进民族文艺事业的繁荣发展，对提高全民艺术教育水平、增强文化自信、对外讲好中国故事具有重要作用。
（吴洪亮 全国政协委员、北京画院院长）
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